Terapia Ocupacional: Benefícios para Empresas e Trabalhadores

Você sabia que a terapia ocupacional pode desempenhar um papel crucial no contexto empresarial? 

Pois é! Esta prática terapêutica é capaz de contribuir significativamente para a promoção da saúde e do bem-estar dos trabalhadores, e está intimamente relacionada à segurança no trabalho. 

Ao capacitar os indivíduos para participar das atividades diárias de maneira saudável e produtiva, a Terapia Ocupacional (TA) impacta de forma positiva o desempenho das organizações e traz melhorias na produtividade. 

Nos ambientes corporativos, ela desempenha diversas funções importantes. Uma delas é a prevenção e gestão de problemas de saúde ocupacional, incluindo lesões musculoesqueléticas, estresse, ansiedade e outros distúrbios relacionados ao trabalho. 

A Terapia Ocupacional também é um recurso valioso para a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho, uma vez que terapeutas ocupacionais qualificados estão habilitados para oferecer suporte a funcionários com deficiências, adaptando o ambiente e implementando estratégias para participação plena de todos. Isto não apenas atende às obrigações legais, mas também cria um ambiente mais equitativo e acolhedor.

É fato que as empresas devem buscar o bem-estar de seus funcionários. Esse é um dever do empregador da admissão até a demissão ou saída do profissional da empresa, em especial na indústria, onde os riscos ocupacionais tendem a ser maiores e a segurança no trabalho vai além da prevenção de acidentes ou doenças. 

Neste artigo, vamos nos aprofundar na relação entre terapia ocupacional, segurança e saúde no ambiente de trabalho e os benefícios da terapia ocupacional para empresas e trabalhadores.

O que é Terapia Ocupacional?

Terapia Ocupacional é uma disciplina da área de saúde que visa promover a participação das pessoas em atividades ocupacionais significativas, independente de quaisquer desafios físicos, mentais ou emocionais que enfrentem. 

O termo “ocupação” refere-se a todas as atividades diárias que uma pessoa realiza, sejam relacionadas ao trabalho, autocuidado, lazer, educação ou participação social.

O principal objetivo da Terapia Ocupacional é capacitar as pessoas para participarem plenamente das atividades que precisam realizar. Os profissionais de terapia ocupacional, chamados terapeutas ocupacionais, trabalham em uma variedade de contextos, incluindo hospitais, clínicas, escolas, comunidades e, claro, empresas.

Na área empresarial, a terapia ocupacional envolve-se na prevenção de lesões relacionadas com o trabalho, promoção de ambientes saudáveis e seguros, adaptação de tarefas para trabalhadores com necessidades específicas e promoção do bem-estar geral. Além disso, atua com reabilitação, auxiliando pessoas que sofreram lesões, doenças ou deficiências a recuperar ou desenvolver suas habilidades laborais. 

Em ambientes de alta tecnologia, por exemplo, onde longas horas de trabalho são mais comuns e podem haver demandas cognitivas intensas, a terapia ocupacional pode ajudar a amenizar problemas relacionados à ergonomia, além de oferecer estratégias de gestão do estresse e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Nas áreas industriais e de manufatura, em que as tarefas físicas são mais desafiadoras, a terapia ocupacional pode ser aplicada para prevenir lesões, melhorar a eficiência, desenvolver programas de reabilitação no local de trabalho e ajudar a promover a segurança ocupacional. 

Qual a diferença entre Terapia Ocupacional, Segurança no Trabalho e Fisioterapia?

Não é incomum que se confunda terapia ocupacional com fisioterapia e, no ambiente corporativo, com segurança no trabalho. Embora elas sejam complementares, possuem objetivos distintos e visam melhorar o bem-estar e a funcionalidade das pessoas em diferentes contextos. 

A terapia ocupacional visa promover a participação em atividades diárias significativas (ocupações), ajudando as pessoas a superarem desafios físicos, mentais ou emocionais que impeçam a realização dessas tarefas. 

A ideia é promover estratégias para uma vida independente e produtiva em todas as esferas, seja pessoal ou profissional, por meio de uma abordagem holística. 

Já a fisioterapia se concentra na promoção, prevenção e reabilitação de condições de saúde física, tratando principalmente distúrbios musculoesqueléticos, neurológicos e respiratórios. O objetivo é restaurar a função física e melhorar a mobilidade, entre outros, por meio de exercícios e outras intervenções a partir de uma abordagem específica. 

A segurança no Trabalho é voltada para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais a partir de análise de riscos, implementação de medidas de prevenção, treinamento de segurança e cumprimento de normas e regulamentos. 

A terapia ocupacional, neste contexto, é uma ferramenta para a segurança do trabalho, que tem por finalidade melhorar as condições de trabalho.   

Como a Terapia Ocupacional beneficia os trabalhadores?

Quando uma pessoa não consegue realizar atividades do seu cotidiano ou de sua atividade profissional, ela perde qualidade de vida, porque tem sua autonomia e independência comprometidas. 

Para um trabalhador, os efeitos podem ser ainda mais profundos, uma vez que impactam em sua capacidade de auto sustento e realização pessoal e afetam sua autoestima. 

Por isso, profissionais com complicações cognitivas e/ou psicomotoras, de origem genética, acidental ou patológica, podem ser altamente beneficiados pela oferta de terapia ocupacional em seus locais de trabalho.

Além de ajudar na recuperação de movimentos e na inclusão, poder contar com este recurso faz com que o trabalhador se sinta valorizado, aumentando sua produtividade e engajamento. 

Os benefícios não se aplicam somente a trabalhadores com necessidades específicas. A ergonomia no ambiente de trabalho, por exemplo, pode ser aprimorada pela atuação de um terapeuta ocupacional na empresa, cuidando preventivamente da saúde dos funcionários e ampliando o bem-estar ocupacional. 

Outro exemplo de como muitos trabalhadores se beneficiaram da terapia ocupacional no ambiente de trabalho foi a pandemia do coronavírus. Entre as diversas intervenções da terapia ocupacional nesse cenário, estão o auxílio na organização da rotina diária, equilíbrio ocupacional e uso do tempo com o trabalho remoto, e a criação de um check list para segurança no local de trabalho. 

Impacto da Terapia Ocupacional nas Empresas

Redução do absenteísmo e aumento da produtividade são dois aspectos associados à terapia ocupacional nas empresas. Uma vez que a terapia ocupacional desempenha papel proativo na promoção do bem-estar integral, ela reduz a necessidade de afastamento por razões de saúde e incentiva uma força de trabalho mais produtiva e engajada, beneficiando as empresas de forma eficaz.

Ao identificar potenciais fatores de risco no ambiente de trabalho, os terapeutas ocupacionais podem implementar intervenções preventivas, como ajustes na postura, mobiliário e métodos de trabalho, medidas que ajudam a prevenir lesões e contribuem para a criação de um ambiente mais saudável e adaptado às necessidades individuais dos trabalhadores.

A terapia ocupacional também trabalha questões que são causas de afastamento do trabalho ou de queda na produtividade e desempenho. A existência de programas de bem-estar ocupacional impacta positivamente na saúde mental dos funcionários, que têm menos propensão a faltar ao trabalho, mantendo uma presença consistente e elevando a produtividade no longo prazo.

A redução do absenteísmo tem um impacto direto na produtividade, sendo, portanto, um fator importante para o resultado das empresas. Colaboradores saudáveis e seguros tendem a ser mais engajados e motivados, o que leva a um melhor desempenho e maior produtividade.

Tudo isso reflete no clima organizacional e, consequentemente, na imagem da organização interna e externamente, fatores importantes para a atração e retenção de talentos e para o sucesso da empresa de modo geral.

Implementação da Terapia Ocupacional

Introduzir terapia ocupacional no ambiente de trabalho pode ser uma estratégia inteligente e eficaz. Confira alguns passos essenciais para incorporar a TA na sua empresa:

• Estabeleça parcerias com terapeutas ocupacionais locais ou empresas especializadas para fornecer serviços no local ou por meio de consultas regulares.
• Realize avaliações das necessidades dos funcionários para identificar áreas de intervenção. Isso pode incluir avaliações ergonômicas e do espaço físico e análise de tarefas.
• Desenvolva programas de prevenção de lesões e promoção da saúde ocupacional com a orientação dos terapeutas parceiros, incluindo treinamentos ergonômicos, sessões de alongamento, oferta de ioga ou pilates e outros.
• Faça as adaptações recomendadas pelos terapeutas ocupacionais.
• Desenvolva programas de retorno ao trabalho para funcionários que estiveram afastados devido a lesões ou condições de saúde. 
• Promova a educação e conscientização sobre a importância da saúde ocupacional entre os funcionários. Workshops, palestras e materiais informativos podem ser úteis para criar essa cultura.
• Integre os serviços de terapia ocupacional nos programas de bem-estar da empresa, inclusive com suporte para lidar com o estresse no trabalho.
• Considere a implementação de políticas que ofereçam maior flexibilidade, como opções de trabalho remoto ou horários flexíveis, para acomodar as necessidades individuais dos funcionários.
• Mantenha uma abordagem de acompanhamento contínuo para avaliar a eficácia das intervenções e fazer ajustes conforme necessário.

Escolher profissionais qualificados para esse trabalho é peça chave para o sucesso, considerando que o ambiente ocupacional possui características bem específicas. Além de consultar credenciais, recomendações e referências, é importante se certificar de que o terapeuta possui especializações e experiência no ambiente corporativo e que atendam às necessidades principais da organização.

Existem empresas e consultorias especializadas em gestão de saúde ocupacional com as quais as organizações podem fazer parceria. Para quem prefere um profissional próprio, associações de TA, COFFITO (Conselho Federal de Fisioterapia e Terapia Ocupacional), sites especializados e indicações de médicos ou de profissionais de áreas afins podem fazer a diferença. 

Saúde no Ambiente de Trabalho

Um ambiente de trabalho saudável tem impactos relevantes na satisfação, no comprometimento e no desempenho geral dos colaboradores. E isso vai além das questões físicas – abrange, na verdade, aspectos emocionais, sociais e organizacionais e está intimamente relacionado à atração e retenção de talentos. 

Um ambiente ocupacional saudável faz com que os funcionários experimentem maior bem-estar e qualidade de vida, o que se traduz em níveis mais altos de satisfação no trabalho e reduz a probabilidade de buscarem oportunidades em outras organizações. Além disso, ajudam a cultivar um clima organizacional positivo, com maior senso de pertencimento. 

Organizações que promovem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal são altamente valorizadas, pois demonstram sensibilidade às necessidades individuais. Importante destacar aqui a relevância que a saúde mental ganhou nos últimos anos, fazendo com que as empresas que investem nisso sejam vistas com muito mais simpatia e interesse do mercado. 

É aqui que a terapia ocupacional entrega valor para as empresas, já que o bem-estar é essencial para a construção de uma equipe comprometida, produtiva e duradoura. A TA propõe diferentes estratégias e atividades para melhorar significativamente o ambiente de trabalho, que ajudam os colaboradores a lidar de forma mais adequada com a pressão e demandas do trabalho.

Benefícios a Longo Prazo

Ao incorporar a terapia ocupacional, é possível para as empresas oferecer aos colaboradores suporte emocional, físico e mental, de modo a prevenir doenças ocupacionais, lesões e estresse relacionados ao trabalho. 

A longo prazo, isso se traduz na sustentação do engajamento, do desempenho organizacional e dos resultados operacionais, e em bases sólidas para a estabilização do sucesso empresarial. 

Para as empresas, redução de custos com saúde e segurança e aumento da eficiência operacional, como resultado da redução do absenteísmo e da rotatividade, são os principais resultados de longo prazo, além da criação de ambientes de trabalho inclusivos, que fomentam uma cultura organizacional onde a inclusão é rotina, diversificando a força de trabalho e fortalecendo a imagem da empresa.

Para os funcionários, o bem-estar a longo prazo é um dos principais ganhos dos programas propostos pela TA empresarial, já que estratégias de prevenção, gestão de condições crônicas e promoção de estilos de vida saudáveis têm impactos duradouros na qualidade de vida das pessoas. 

Trabalhadores que se beneficiam da terapia ocupacional também se beneficiam de melhores condições para seu desenvolvimento profissional, em especial no que se refere à superação de desafios, aprimoramento de habilidades e alcance de metas de carreira. Isso cria um caminho claro para o crescimento dentro da organização.

Em 2022, a ANS aprovou o fim do limite no número de consultas e sessões com terapeutas ocupacionais pelo plano de saúde. Para saber mais sobre o assunto, acesse nosso artigo Plano de Saúde: fim do limite das sessões de psicologia, fonoaudiologia e fisioterapia.